Blog

Trong khi lời khuyên dành cho các công ty tìm cách giữ chân và thu hút Millennials là phổ biến, Millennials không còn là những gương mặt mới nhất trong văn phòng. Thế hệ Z, những người sinh từ 1997 đến 2012, hiện chỉ mới bắt đầu tham gia lực lượng lao độn

“Dịch vụ cho thuê nhân sự” đang dần trở thành một xu thế mới trong các doanh nghiệp trong và ngoài nước nhằm giúp hỗ trợ quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả và tiết kiệm được nguồn ngân sách. Với ngành dịch vụ BPO, giải pháp thuê ngoài nhân sự càng

Văn hóa nơi làm việc vẫn là một phương pháp quan trọng để các công ty tạo sự khác biệt với các đối thủ cạnh tranh. Thật vậy, một số công ty, chẳng hạn như Zappos, hiện đã biến nó thành USP của họ và kết quả là doanh số bán hàng đã tăng theo cấp số nhân.

Hoạt động tính lương không chỉ đơn giản lập một bảng excel và tính toán tiền lương phải trả cho nhân viên của công ty. Người kế toán hoặc HR còn phải tìm hiểu kỹ càng về luật lao động, các điều khoản hợp đồng, thực hiện đúng quy trình và bảo mật dữ liệu c

Khi công ty của bạn phát triển, có thể bạn sẽ thấy rằng số lượng nhân viên của bạn cũng vậy. Hãy tưởng tượng nhu cầu này như một hành động cân bằng nhằm thu được số lượng nhân viên phù hợp và sự ổn định tổng thể. Nhưng, làm thế nào để bạn biết khi nào là

Tuyển dụng sau đại dịch dường như là một suy nghĩ khó khăn đối với nhiều người; bạn sẽ có thể hỗ trợ tài chính cho các nỗ lực tuyển dụng ? Chúng ta sẽ phải đối mặt với một làn sóng thứ hai? Và liệu kỳ vọng về những tài năng hàng đầu có thay đổi?